Tech@Work
Digitization and Automation of work
Digitization and automation are becoming more and more prevalent in our working lives and are changing traditional roles, processes, and tasks.
How can we design the interaction between humans and technology at work in a way that ensures well-being and performance?

Publications
- Wesche, J. S. & Matys, T. (accepted). Veränderte Erwartungen von Organisationen und Mitarbeitenden durch die digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf gesunde Arbeitsgestaltung [Changing expectations of organizations and employees due to the digital transformation and its impact on healthy work design]. In I. Knappertsbusch & L. von Gilsa (Eds.), New Work und Arbeitsschutz. Springer Gabler.
- Hennig, F., Wesche, J. S., Handke, L., & Kerschreiter, R. (2024). Designing virtual mentoring programs based on students‘ motivation to participate: A qualitative study. Information and Learning Sciences, 125(11/12), 1001-1029. https://doi.org/10.1108/ILS-10-2023-0155
- Handke, L. & Wesche, J. S. (2024). Virtuelle Teamarbeit: Was sie kennzeichnet, wie sie wirkt und wie man sie gestaltet [Virtual Teamwork: What Characterizes It, How It Works, and How to Design It]. Psychologische Rundschau, 75(4), 277-288. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000661
- Wesche, J. S. (2024). Künstliche Intelligenz als Führungskraft [artificial intelligence and leadership]. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2024/2, 33-36.
- Handke, L. & Wesche, J. S. (2024). Wie virtuelle Teamarbeit besser gelingt [How to make virtual teamwork work better]. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2024/4, 31-35.
- Wilbert, J. B., Wesche, J. S., Handke, L. & Kerschreiter, R. (2024). Far but close: How leaders can strengthen social identification with virtual teams. Behaviour & Information Technology, 43(13), 3192-3208. https://doi.org/10.1080/0144929X.2023.2272202
- Wesche, J. S. & Handke, L. (2024). Digitisation and automation in training and development: A meta-review of new opportunities and challenges. Personnel Review, 53(3), 771-790. https://doi.org/10.1108/PR-09-2022-0660
- Wesche, J. S., Hennig, F., Kollhed, C. S., Quade, J., Kluge, S., & Sonderegger, A. (2024). People’s reactions to decisions by human vs. algorithmic decision-makers: The role of explanations and type of selection tests. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(2), 146–157. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2132940
- Wilbert, J. B., Wesche, J. S., Handke, L. & Kerschreiter, R. (2023). Sitzen wir alle im selben (virtuellen) Boot? Wie Führungskräfte bei virtueller Zusammenarbeit die Identifikation mit dem Team stärken können [How leaders can strengthen identification with the team in virtual collaboration]. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. Ausgabe 5/2023. https://www.personalentwicklung-wissenschaft.de/de/handbuch/gliederung/#/Beitragsdetailansicht/313/3770/Sitzen-wir-alle-im-selben-(virtuellen)-Boot%253F—Wie-Fuehrungskraefte-bei-virtueller-Zusammenarbeit-die-Identifikation-mit-dem-Team-staerken-koennen
- Wesche, J. S., Handke, L., Pahl, B., Diering, L.-E., Junger, A. J., & Gieselmann, L. R. L. (2023). Digitalisierung und Automatisierung der Weiterbildung in Organisationen: Chancen, Herausforderungen und Praxisbeispiele [Digitization and Automation of Training and Development in Organizations: Chances, Challenges, and Application Examples]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 54, 335-346. https://doi.org/10.1007/s11612-023-00705-5
- Wesche, J. S. & Handke, L. (2023). Digitale Führung [digital leadership]. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung (pp. 647-658). Berlin: Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68185-5_50
- Wesche, J. S., Langer, M., Sonderegger, A., Landers, R. N. (2022). Editorial: Human-automation interaction in the workplace: A broadened scope of paradigms. Computers in Human Behavior, 134, 107335. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107335
- Wesche, J. S., Wilbert, J. B., Sonderegger, A., & Gersch, M. (2022). Führung im Technologiezeitalter: Virtuelle and automatisierte Führung [Leadership in the age of technology: Virtual and automated leadership]. In E. Bamberg, A. Ducki, & M. Janneck (Hrsg.), Digitale Arbeit gestalten: Herausforderungen der Digitalisierung für die Gestaltung gesunder Arbeit (pp. 83-95). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34647-8_7
- Hennig, F., Wesche, J. S., Handke, L. & Kerschreiter, R. (2022). Stärkung von Verbundenheit und Zugehörigkeit im digitalen Engagement [Strengthening connectedness and belonging in digital engagement]. In T. Köhler, E. Schoop, N. Kahnwald & R. Sonntag (Eds.), Gemeinschaften in Neuen Medien. Digitalität und Diversität. Mit digitaler Transformation Barrieren überwinden!? (p. 159-163). https://doi.org/10.25368/2023.15
- Wesche, J. S. & Sonderegger, A. (2021). Repelled at first sight? Expectations and intentions of job-seekers reading about AI selection in job advertisements. Computers in Human Behavior, 125, 10693. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106931
- Gersch, M., Meske, C., Bunde, E., Aldoj, N., Wesche, J. S., Wilkens, U., Dewey, M. (2021). Vertrauen in KI-basierte Radiologie – Erste Erkenntnisse durch eine Stakeholder Konsultation [Trust in AI-based radiology – Initial findings based on a stakeholder consultation]. In M. Bruhn & K. Hadwich (Hrsg.), Künstliche Intelligenz im Dienstleistungsmanagement, Forum Dienstleistungsmanagement, Band 2 (pp. 309-335). Wiesbaden: SpringerGabler-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34326-2_12
- Wesche, J. S. & Sonderegger, A. (2019). When computers take the lead: The automation of leadership. Computers in Human Behavior. 101 (1), 197-209. https://doi.org/10.1016/j.chb.2019.07.027
2024
Media Mentions
Interview with The Wall Street Journal (07.03.2022). „AI Will Evaluate Your Job Application. Do You Still Want to Apply?“ https://www.wsj.com/articles/ai-will-evaluate-your-job-application-do-you-still-want-to-apply-11646431306
Report on our research in Communications of the ACM (Association for Computing Machinery, 10.03.2022). „AI Will Evaluate Your Job Application. Do You Still Want to Apply?“ https://cacm.acm.org/news/259222-ai-will-evaluate-your-job-application-do-you-still-want-to-apply/fulltext
Article on our research on OnlineMarketing.de (22.03.2022). „Schreckt der Einsatz von KI Bewerber:innen ab?“ https://onlinemarketing.de/karriere/digitalisierung/einsatz-ki-bewerberinnen-abschrecken
Interview of my co-author Andreas Sonderegger on our joint work with SocietyByte (30.07.2021). „How job seekers react to AI in the application process.“ https://www.societybyte.swiss/en/2021/07/30/how-job-seekers-react-to-ai-in-the-application-process/
Report on our research on employees‘ performance and well-being during the SARS-CoV-2 pandemic in the Tagesspiegel (21.06.2020). „Forschung zur Bewältigung der Krise: Zusammenleben, Arbeit und Wohlbefinden“ [Research on managing the crisis: society, work, and well-being]. https://www.fu-berlin.de/presse/publikationen/tsp/2020/tsp-juni-2020/forschung-krisenbewaetigung/index.html
Report on our research on working from home during the SARS-CoV-2 pandemic in campus.leben (22.06.2020). „Alltag in der Coronakrise: Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler untersuchen die psychosozialen Auswirkungen des Lockdowns“ [Everyday life in the corona crisis: researchers study the psychosocial effects of the lockdown]. https://www.fu-berlin.de/campusleben/forschen/2020/200622-alltag-in-der-coronakrise/index.html
Interview on automated leadership with The Journalist’s Resource (30.08.2019). „When your boss is an algorithm: New research on computers as leaders.“ https://journalistsresource.org/economics/algorithms-automated-leadership-new-research-framework/